JusRecruit
Plataforma de reclutamiento con entrevistas automáticas de IA.Publica puestos gratis y recibe candidatos clasificados en pocas horas.
Aspectos destacados
Qué puedes hacer con ella
- Un equipo en crecimiento filtra cientos de solicitudes sin saturar a los reclutadores.
- Una empresa tecnológica evalúa a gran escala habilidades y encaje cultural.
- Una startup publica todas sus vacantes gratis y prioriza con datos.
Cómo usarla
- 1 Crea la oferta del puesto; la plataforma la publica en webs de empleo y en tu página de carreras.
- 2 La IA realiza la criba telefónica y Saina conduce entrevistas bidireccionales de IA con los preseleccionados.
- 3 Gestiona y sigue a los candidatos en tiempo real con el ATS ligero.
Para quién es
Ventajas
- Publicar puestos es gratis e ilimitado, lo que reduce el coste de reclutamiento.
- Las fichas estandarizadas reducen el sesgo humano en la primera ronda.
- El ATS integrado evita gestionar candidatos en hojas de cálculo.
Limitaciones
- Las entrevistas automáticas pueden no captar matices que detectaría un entrevistador humano.
- Los candidatos pueden percibir negativamente las entrevistas con IA si no se comunican bien.
- Las decisiones finales exigen revisión humana; la IA clasifica, no contrata.
Qué es JusRecruit
JusRecruit es una plataforma de reclutamiento basada en inteligencia artificial cuyo elemento central es Saina, una entrevistadora autónoma de IA. Su propósito es aliviar la carga de los reclutadores en las primeras fases del proceso: publica automáticamente las vacantes en las principales webs de empleo y en la página de carreras de la empresa, realiza cribas telefónicas automáticas con cada aspirante y conduce entrevistas de primera ronda que generan fichas de puntuación ricas e imparciales. La plataforma integra un ATS ligero para seguir y mover a los candidatos en tiempo real desde la solicitud hasta la contratación. Fue creada por antiguos expertos en reclutamiento de talento y su promesa es un proceso más rápido, justo y basado en datos. La publicación de puestos es gratuita e ilimitada, y empresas como Lenskart, UpGrad o Junglee Games aparecen como casos de uso mencionados por la propia plataforma.
Qué puedes hacer con él
- Publicar todas tus vacantes gratis, sin límite de número ni cuota por puesto.
- Automatizar la criba telefónica inicial de cada aspirante y preseleccionar con criterios consistentes.
- Realizar entrevistas de IA a gran escala con evaluaciones estandarizadas.
- Gestionar el pipeline completo de candidatos en un ATS integrado y en tiempo real.
Para quién es
- Equipos de crecimiento que reciben muchos currículos y necesitan clasificarlos rápido.
- Empresas tecnológicas que evalúan habilidades técnicas y encaje cultural a volumen.
- Startups con presupuesto ajustado que quieren reducir el coste y el tiempo por contratación.
Qué tener en cuenta
La automatización de entrevistas plantea consideraciones importantes: informa a los candidatos de que hablarán con una IA, cuida la experiencia para no dañar tu marca empleadora y revisa la legislación local sobre evaluación automatizada de personas, que en algunos lugares exige transparencia o supervisión humana. Las fichas de puntuación estandarizadas reducen ciertos sesgos, pero ningún modelo es neutral por completo, así que audita periódicamente los criterios de evaluación. Además, la plataforma se centra en las primeras rondas: la decisión final de contratación debe seguir siendo humana y basada en entrevistas propias. Al ser gratuita la publicación, verifica qué funciones de pago existen y cuáles necesitas realmente antes de comprometer tu proceso de selección completo.
Preguntas frecuentes
¿Publicar puestos en JusRecruit cuesta dinero?
No. Puedes publicar un número ilimitado de puestos de forma gratuita.
¿Quién realiza las entrevistas?
Saina, la entrevistadora autónoma de IA de la plataforma.
¿Sustituye a los reclutadores humanos?
No automatiza la decisión final: ordena y evalúa a los candidatos para el equipo humano.
Por qué es gratis
Lo que dice la página oficial： gratis
Los límites gratuitos, la duración de la prueba y las funciones los decide el sitio oficial y pueden cambiar en cualquier momento.
Captura de pantalla
Captura archivada desde la página del listado, solo como referencia.
