Candidate Search AI — ATS AI Search ATS
Búsqueda de candidatos por lenguaje natural en tu ATSPregunta en frases, encuentra al candidato
Aspectos destacados
Qué puedes hacer con ella
- Agencias de reclutamiento que reducen horas de búsqueda a minutos
- Departamentos de RRHH que entregan materiales de postulación con marca
- Proveedores de servicios de RRHH que muestran candidatos en su web
Cómo usarla
- 1 Regístrate en Candidately e inicia sesión
- 2 Conecta tu sistema ATS para acceder a la base de candidatos
- 3 Escribe consultas como candidatos con 5 años de desarrollo de software
- 4 Usa el generador de currículums y los portales según tu flujo
- 5 Gestiona postulaciones y entrevistas desde los portales
Para quién es
Ventajas
- La búsqueda conversacional elimina filtros y sintaxis complicadas
- Los materiales de candidatos salen con marca profesional
- Los portales centralizan la comunicación con clientes y postulantes
Limitaciones
- Su valor depende de conectar un ATS compatible
- El precio no se publica y conviene consultarlo durante la prueba
- Equipos sin proceso definido pueden tardar en adoptarlo del todo
Qué es Candidate Search AI
Candidate Search AI es una herramienta de reclutamiento con IA creada por Candidately para la industria del reclutamiento. Su función central es conectar con la base de candidatos de tu ATS y buscarla mediante lenguaje natural: escribes lo que necesitas, por ejemplo candidatos con 5 años de experiencia en desarrollo de software, y el sistema entiende la intención detrás de la frase, sin sintaxis compleja ni filtros interminables. El conjunto se completa con un generador gratuito de currículums y cartas de presentación con marca, guardados en PDF, un portal de clientes con enlaces mágicos para revisión colaborativa, un mercado de talento publicable en tu propia web y un portal para que los candidatos postulen y agenden entrevistas. Actualmente existe una oportunidad de prueba gratuita y el precio no se publica abiertamente.
Qué puedes hacer con él
- Buscar en tu base de candidatos escribiendo consultas en lenguaje natural
- Generar currículums y cartas de presentación en PDF con marca profesional
- Compartir candidatos con clientes mediante enlaces mágicos y un portal dedicado
- Publicar un mercado de talento en tu web para atraer más vacantes
Para quién es
- Agencias de reclutamiento que gestionan grandes bases de candidatos
- Departamentos internos de RRHH con procesos de contratación constantes
- Proveedores de servicios de RRHH que atienden varios clientes
- Equipos que quieren mejorar la experiencia de sus postulantes
Qué tener en cuenta
La herramienta vale lo que vale tu conexión con el ATS: sin esa integración funcionando bien, la búsqueda pierde sentido, así que verifica la compatibilidad antes de apostar por ella. El precio no se menciona con claridad, lo que significa que la prueba gratuita es el momento de preguntar costos y condiciones reales. Además, al tratarse de datos de candidatos, conviene revisar que el uso cumpla las políticas de privacidad de tu organización. Por último, la adopción exige algo de orden interno: equipos sin un proceso de reclutamiento definido necesitarán primero definir ese flujo para aprovechar los portales.
Preguntas frecuentes
¿Con qué ATS funciona?
Se conecta al sistema de seguimiento de candidatos que la empresa ya use, configurándolo tras registrarse.
¿Hay prueba gratuita?
Sí, actualmente existe una oportunidad de prueba gratuita del producto.
¿El generador de currículums cuesta?
No, esa función se usa gratis y exporta currículums y cartas en PDF con marca profesional.
Por qué es gratis
Lo que dice la página oficial： prueba gratuita
Los límites gratuitos, la duración de la prueba y las funciones los decide el sitio oficial y pueden cambiar en cualquier momento.
Captura de pantalla
Captura archivada desde la página del listado, solo como referencia.
